Cuando una relación laboral se deteriora, es frecuente que surjan conflictos y reclamaciones entre trabajador y empresa. Despidos improcedentes, impagos de salarios, acoso laboral o vulneración de derechos fundamentales son solo algunos ejemplos. En estos casos, es crucial conocer tus derechos laborales y contar con asesoramiento jurídico para iniciar una reclamación efectiva.
Identifica si existe una vulneración de derechos
El primer paso es determinar si tu situación laboral constituye una infracción legal. Entre las reclamaciones laborales más comunes encontramos:
- Despido improcedente o nulo
- Impago o retraso de salarios
- Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo sin justificación
- Incumplimiento de contratos
- Situaciones de acoso laboral o discriminación
Cada una de estas situaciones requiere un enfoque jurídico distinto, por lo que es esencial documentar todo desde el principio: correos, WhatsApp, contratos, nóminas y cualquier prueba relacionada.
Solicita asesoramiento legal especializado
Un abogado laboralista puede valorar tu caso y asesorarte sobre las mejores opciones para reclamar. En García & Sempere Abogados estudiamos cada situación de forma personalizada, y actuamos con rapidez para proteger tus derechos. Actuamos en toda la provincia de Alicante, incluyendo Castalla, Ibi, Onil, Villena y alrededores.
Intenta una solución amistosa previa
Antes de acudir a los tribunales, es recomendable (y a menudo necesario) intentar una conciliación. Esta vía extrajudicial puede facilitar acuerdos favorables para ambas partes, evitando costes y tiempos largos. Tu abogado se encargará de redactar la papeleta de conciliación y de representarte en el acto, defendiendo tu posición con firmeza.
Presenta una demanda ante el Juzgado de lo Social
Si no se alcanza un acuerdo en conciliación, el siguiente paso es interponer una demanda laboral. Para ello, se debe preparar un escrito jurídico que recoja los hechos, las pruebas y las pretensiones (indemnización, readmisión, pago de cantidades, etc.). La asistencia de un abogado especialista es clave para que la demanda tenga fuerza legal y probatoria.
Plazos legales a tener en cuenta
Muchos trabajadores pierden la oportunidad de reclamar por desconocer los plazos. Por ejemplo, el plazo para impugnar un despido es de solo 20 días hábiles desde la notificación. Reclamar salarios tiene un plazo de prescripción de un año. Actuar rápido marca la diferencia entre ejercer tus derechos o perderlos.
Derechos frente al despido
Ante un despido, tienes derecho a conocer los motivos por escrito, a recibir finiquito e indemnización según el tipo de despido (objetivo, disciplinario, improcedente o nulo), y a impugnarlo si consideras que no se ajusta a derecho. En caso de despido nulo (por ejemplo, por embarazo, reducción de jornada por guarda legal o represalia), puedes solicitar la readmisión inmediata.
Reclamaciones por impago o salarios incorrectos
Si tu empresa no te paga o lo hace de forma parcial o incorrecta, puedes reclamar las cantidades adeudadas. La vía judicial incluye intereses de demora. En algunos casos, también puede derivarse responsabilidad penal por apropiación indebida si el impago es sistemático.
Casos de acoso laboral y mobbing
El acoso laboral afecta gravemente la salud física y psicológica del trabajador. Si sufres humillaciones, aislamiento, amenazas o presiones injustificadas, debes denunciarlo cuanto antes. Se requiere un enfoque jurídico cuidadoso, con pericial psicológica, testigos y prueba documental. Nuestro despacho está preparado para actuar con sensibilidad y contundencia en este tipo de situaciones.
Vulneración de derechos fundamentales
Discriminación por razón de sexo, orientación sexual, religión, origen o situación familiar son también motivos de reclamación. La legislación laboral protege especialmente estos casos y permite pedir indemnizaciones por daño moral además de medidas restitutorias.
Defensa integral y cercana en todo el proceso
Contar con un abogado laboralista desde el primer momento permite anticipar problemas, preparar una estrategia sólida y evitar errores comunes. En García & Sempere Abogados ofrecemos acompañamiento continuo y transparente, con atención personalizada y lenguaje claro.
¿Tienes un conflicto laboral y no sabes por dónde empezar?
No dejes pasar el tiempo. Ponte en contacto con nosotros y te ayudaremos a defender tus derechos laborales con firmeza. Estudiaremos tu caso sin compromiso y trazaremos la mejor estrategia para lograr una solución efectiva.
En García & Sempere Abogados estamos comprometidos con la justicia laboral y con las personas. Cuéntanos tu caso hoy y da el primer paso para recuperar lo que te corresponde.
